كيفية تدريب الموظفين بسرعة في Game Dev Tycoon

لا يمكنك توظيف أحد في مرحلة المرآب. ركّز على تطوير مهاراتك وادّخار المال للمكتب الأول.

درّب نفسك في التصميم والتقنية معًا. توزيع 700/700 هو الأمثل لصنع ألعاب عالية الجودة.

تحتاج إلى مليون دولار لفتح المكتب الأول. ادّخر بقوة في السنتين 4 و5.

الموظفون الجدد لديهم إحصائيات منخفضة. استخدم التدريب لرفع مهاراتهم بسرعة. أعطِ الأولوية لنقاط ضعفهم أولًا.

وظّف شخصًا بمهارات مكمّلة لمهاراتك. إذا كنت قويًا في التصميم، وظّف شخصًا قويًا في التقنية والعكس صحيح.

في البداية: وظّف شاملين يستطيعون القيام بمهام متعددة. لاحقًا: متخصصون لأدوار محددة في الفرق الأكبر.

الألعاب الصغيرة: 1-2 شخص. الألعاب المتوسطة: 2-3 أشخاص. طابق حجم الفريق مع حجم اللعبة لأفضل كفاءة.

يسمح المكتب الثاني بما يصل إلى 6 موظفين. وظّف تدريجيًا حسب ما يسمح به دخلك.

خصّص 2-3 موظفين لمهام التصميم (الفن، القصة، الصوت) و2-3 للتقنية (المحرك، الذكاء الاصطناعي، تصميم المراحل).

تحتاج الألعاب الكبيرة إلى 4 أشخاص أو أكثر. ألعاب AAA تحتاج 6 أشخاص. تأكد من وجود طاقم مدرّب كافٍ.

فكّر في توظيف متخصصي رسومات ومهندسي صوت وكتّاب لتحسين جودة اللعبة في مجالات محددة.

يتيح لك مختبر البحث والتطوير تطوير محركات جديدة وعتاد. تحتاج إلى 4 موظفين على الأقل لاستخدامه بفعالية.

خصّص 1-2 موظف بشكل دائم للبحث والتطوير. يجب أن يتمتعوا بسرعة بحث عالية ومهارات تقنية.

صنع جهازك الخاص يتطلب فريقًا مخصّصًا. عيّن أفضل متخصصي التقنية لديك.

بناء جهاز ألعاب يحتاج 2-3 موظفين مخصّصين لمدة 6 أشهر أو أكثر. خطّط لقدرة فريقك وفقًا لذلك.