Comment former les employés rapidement dans Game Dev Tycoon
Apprenez les stratégies optimales de recrutement, formation et gestion d'équipe pour chaque phase de jeu
Spécialiste Design vs Tech – Quelle est la différence ?
Découvrez quand spécialiser votre personnel et de combien d'employés vous avez besoin pour chaque phase. Comprenez tous les rôles du personnel expliqués en détail, découvrez comment recruter de meilleurs employés et comparez les stats des employés comme le design, la tech, la recherche et la vitesse. Ce guide couvre également le burn-out du personnel et la gestion des vacances, et vous présente la configuration d'équipe équilibrée expliquée étape par étape.
Découvrez en détail les mécaniques d'équipe, les règles d'embauche et les stratégies de formation.
Vous ne pouvez pas embaucher de personnel pendant la phase garage. Concentrez-vous sur le développement de vos compétences et l'économie d'argent pour votre premier bureau.
Entraînez-vous en Design et en Technologie. Une répartition 700/700 est optimale pour créer des jeux de qualité.
Vous avez besoin d'un million de dollars pour débloquer le premier bureau. Économisez agressivement pendant les années 4-5.
Les nouvelles recrues ont des statistiques basses. Utilisez la formation pour améliorer rapidement leurs compétences. Priorisez d'abord leurs points faibles.
Embauchez quelqu'un avec des compétences complémentaires. Si vous êtes fort en Design, embauchez quelqu'un fort en Technologie et vice versa.
Début de jeu : embauchez des généralistes capables de faire plusieurs tâches. Plus tard : des spécialistes pour des rôles spécifiques dans les équipes plus grandes.
Petits jeux : 1-2 personnes. Jeux moyens : 2-3 personnes. Adaptez la taille de l'équipe à celle du jeu pour une efficacité optimale.
Le deuxième bureau permet jusqu'à 6 employés. Embauchez progressivement selon votre trésorerie.
Désignez 2-3 employés pour les tâches de Design (Art, Histoire, Son) et 2-3 pour la Technologie (Moteur, IA, Level Design).
Les grands jeux nécessitent 4+ personnes. Les jeux AAA nécessitent 6 personnes. Assurez-vous d'avoir suffisamment de personnel formé.
Envisagez des spécialistes graphiques, des ingénieurs du son et des scénaristes pour une meilleure qualité de jeu dans des domaines spécifiques.
Le labo R&D vous permet de rechercher de nouveaux moteurs et du matériel. Vous avez besoin d'au moins 4 employés pour l'utiliser efficacement.
Affectez 1-2 employés en permanence à la R&D. Ils doivent avoir une vitesse de recherche élevée et des compétences en Technologie.
Créer votre propre console nécessite une équipe dédiée. Affectez vos meilleurs spécialistes en Technologie.
Construire une console nécessite 2-3 employés dédiés pendant 6+ mois. Planifiez la capacité de votre équipe en conséquence.