Game Dev Tycoon में कर्मचारियों को तेजी से कैसे प्रशिक्षित करें

गैराज चरण में आप स्टाफ़ नहीं रख सकते। अपने कौशल सुधारने और पहले ऑफ़िस के लिए पैसे बचाने पर ध्यान दें।

डिज़ाइन और टेक्नोलॉजी दोनों में खुद को प्रशिक्षित करें। अच्छे गेम बनाने के लिए 700/700 का बँटवारा सबसे अच्छा है।

पहला ऑफ़िस अनलॉक करने के लिए 10 लाख डॉलर चाहिए। वर्ष 4-5 में जमकर बचत करें।

नए कर्मचारियों के आँकड़े कम होते हैं। प्रशिक्षण से उनके कौशल तेज़ी से बढ़ाएँ। पहले सबसे कमज़ोर क्षेत्रों पर ध्यान दें।

पूरक कौशल वाले व्यक्ति को रखें। अगर आप डिज़ाइन में मज़बूत हैं तो टेक्नोलॉजी में मज़बूत व्यक्ति रखें और इसके विपरीत।

शुरुआत में: कई काम करने वाले बहुमुखी कर्मचारी रखें। बाद में: बड़ी टीमों में विशेष भूमिकाओं के लिए विशेषज्ञ।

छोटे गेम: 1-2 लोग। मध्यम गेम: 2-3 लोग। सर्वोत्तम दक्षता के लिए टीम का आकार गेम के आकार से मिलाएँ।

दूसरा ऑफ़िस अधिकतम 6 कर्मचारी रखने देता है। नकदी प्रवाह अनुमति दे तो धीरे-धीरे भर्ती करें।

डिज़ाइन कामों (कला, कहानी, साउंड) के लिए 2-3 कर्मचारी और टेक्नोलॉजी (इंजन, AI, लेवल डिज़ाइन) के लिए 2-3 नियुक्त करें।

बड़े गेम के लिए 4+ लोग चाहिए। AAA गेम के लिए 6 लोग। सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त प्रशिक्षित स्टाफ़ हो।

विशिष्ट क्षेत्रों में बेहतर गेम गुणवत्ता के लिए ग्राफ़िक्स विशेषज्ञ, साउंड इंजीनियर और लेखक रखने पर विचार करें।

R&D लैब से आप नए इंजन और हार्डवेयर रिसर्च कर सकते हैं। प्रभावी उपयोग के लिए कम से कम 4 कर्मचारी चाहिए।

1-2 कर्मचारी स्थायी रूप से R&D में लगाएँ। उनके पास उच्च रिसर्च गति और टेक्नोलॉजी कौशल होने चाहिए।

अपना कंसोल बनाने के लिए समर्पित टीम चाहिए। अपने सबसे अच्छे टेक्नोलॉजी विशेषज्ञ लगाएँ।

कंसोल बनाने के लिए 6+ महीनों के लिए 2-3 समर्पित स्टाफ़ चाहिए। उसी हिसाब से टीम क्षमता की योजना बनाएँ।