如何在游戏开发大亨中快速培训员工

在车库阶段您无法招聘员工。专注于提升技能并为第一个办公室存钱。

在设计和技术两方面训练自己。700/700的分割对于制作高质量游戏是最佳的。

您需要100万美元来解锁第一个办公室。在第4-5年积极存钱。

新员工统计数据较低。使用培训快速提升他们的技能。首先优先处理他们最弱的领域。

招聘具有互补技能的人。如果您在设计方面很强，就招聘技术方面很强的人，反之亦然。

早期游戏：招聘能够执行多项任务的通才。后期：在更大的团队中为特定角色招聘专家。

小型游戏：1-2人。中型游戏：2-3人。将团队规模与游戏规模匹配以获得最佳效率。

第二个办公室最多允许6名员工。根据您的现金流逐步招聘。

指定2-3名员工负责设计任务（艺术、故事、音效），2-3名负责技术（引擎、AI、关卡设计）。

大型游戏需要4人以上。AAA游戏需要6人。确保您有足够的训练有素的员工。

考虑图形专家、音效工程师和作家，以在特定领域提高游戏质量。

研发实验室允许您研究新引擎和硬件。您需要至少4名员工才能有效使用它。

将1-2名员工永久分配到研发。他们应该具有高研究速度和技术技能。

创建您自己的游戏机需要专职团队。分配您最好的技术专家。

构建游戏机需要2-3名专职员工，持续6个月以上。相应地规划您的团队容量。